为适应新时代基层治理要求，破解城市社区治理短板，四平市民政局全力打造专业化职业化社区工作者队伍。

　　高位推动，牵住社区治理“牛鼻子”。成立了专门领导小组，制定了《关于进一步加强全市城市社区专职工作者队伍建设的实施意见》建立完善了“1+3”政策体系，有力地指导了各地工作的开展。摸底调查，核定“社工岗”数量，为“社工岗”工作开展打好了基础。

　　上下联动，奏响人员选配“进行曲”。按照“试点—总结—推广”三步走“施工图”，在铁西区先行试点，为全市提供了可学可鉴可用的“实战经验”。依据各社区服务人口合理配备人数，全市5个县（市）区113个城市社区，共设“社工岗”1473个，依规转入890人，新聘267人。目前，全市1473个“社工岗”已配备1157人，占78.5%。

　　强化保障，畅通事业留人“直通车”。落实薪酬待遇，执行4869元标准，市、县(市)区两级民政部门主动争取，直接向党政“一把手”汇报工资报酬，目前已经全都兑现。落实福利待遇，绩效考评以县(市)区为单位进行，差异化发放，奖勤罚懒、形成激励，落实免费体检、带薪休假待遇。对获得初级、中级、高级社会工师资格的，每月分别给予200、300、400元职业津贴，进一步提升社区工作者干劲。