近年来，平湖市以建设“全国农村社区治理实验区”和“浙江省城乡社区治理和服务创新实验区”为载体，以社区治理创新为切入点，通过实施“启能、展能、赋能”三大计划，培育一支扎根基层的社区治理人才队伍，助力谱写社区治理现代化的“平湖新篇章”。

　　一是“启能计划”创新思路。去年12月换届选举后，该市共产生新一届村（居）委会成员488名，其中206名年轻村居干部首次进入村（居）民委员会班子。为帮助新任村居干部更快适应新岗位、打开新局面，通过实施新任村居干部“启能计划”，邀请相关领导、社工机构、“三社联动”领域专家进行授课，着眼当前村社工作最急需、最常用的业务技能，举办充实丰富、重点突出的系列主题培训与项目实操锻炼，增强新一届村居干部的理论水平和专业能力，持续打造一支“唯实惟先、善作善成、勇立潮头”的村社铁军。

　　二是“展能计划”开创新篇。2020年启动首期社区治理微领袖人才培养计划，从基层微网格长、小组长、社区社会组织负责人中挖掘41名有公信力、影响力的微领袖，开展个案辅导、小组团辅、主题工作坊、外出参访等30多次活动，引领26支队伍向组织化转变。今年4月持续深化开展第二期微领袖“展能计划”，优化微领袖人才培养方式方法，遴选53名微领袖学员深耕社区，提升素质本领，激发社会活力，总结提炼具有平湖特色和推广价值的微领袖人才培养“3W2H”模型，营造“人人参与，处处可为”的治理环境。

　　三是“赋能计划”引领发展。在全市城乡社区遴选一批“精英人才”，发挥领头雁作用，鼓励专职社区工作者持证上岗，培养一支有情怀、有素养的社区工作者队伍，目前该市共有持全国证社区工作者300余人。市级层面遴选首批8名“兴村治社名师”活动和16名“社区公益领军人物”，同时积极参与省市社区领军人物评选活动，目前该市已有14人入选嘉兴市社区领军人才库，3人入选省级城乡社区领军人才库，1个社区社会组织、2个城乡社区和6名城乡社区工作者获省委省政府发文表扬在城乡社区治理工作中作出突出贡献的集体和个人。