李会静，辽阳市文圣区小屯镇千山水泥社区党委书记兼主任，曾荣获辽阳市五一劳动奖章。千山水泥社区先后获得“2017—2022年度辽宁省社会治安综合治理（平安建设）先进集体”“全国新时代‘枫桥经验’先进典型”等荣誉。

　　李会静代表千山水泥社区领奖

　　李会静在社区工作20年，不断总结经验，主动服务、双向联合、强化自治，打造出“机制优化、共治同享、人心向善”的社区治理“新生态”，逐步探索出一条社企共建促和谐新道路，彻底解决了积压20多年的劳动人事矛盾纠纷“老大难”问题。

　　建专属网格为居民分忧

　　国有企业改制后，因职工下岗就业难，遗属补助、生活补助发放不到位等问题，产生了大量矛盾。“这些矛盾就像一堵墙，隔在了企业和老百姓中间，不沟通，矛盾就无法解决。”于是，李会静主动上门与企业沟通，了解企业的难处，提出由自己为企业免费“代账”，全面接手补助发放，让职工补助发放到位。

　　社区居民赵某是原国有企业退休职工，赵某去世后，其丈夫吴某发现赵某的职业年金在其生前一直没有发过，“老赵的原单位也不了解职业年金的事情。”吴某只好找到社区。李会静第一时间咨询了5个相关部门，又向企业普及了职业年金的发放标准等事宜，企业核查发现的确有一笔钱没有发，随即为赵某补发了职业年金6万余元。

　　2012年，千山水泥社区开始实施网格化管理，李会静提出建立8个社区基础网格，还要建立3个专属网格，将企业、医院、工矿都纳入到网格里。李会静告诉记者，专属网格建立后，有专属网格员负责企业与社区之间互通信息，实现企业内、外“一网统管”“全事统管”。

　　社企培训助力再就业

　　今年8月初，一场“家门口”招聘会在千山水泥社区广场举行。李会静告诉记者，社区很多待业居民都通过招聘会找到了合适的岗位。

　　近年来，企业下岗职工再就业困难所引发的矛盾纠纷日益增多，为化解这些矛盾，李会静找到企业商议，在社区开设“社企培训讲堂”，开展技能培训，解决就业难问题。于是，月嫂培训班、面点培训班、编织培训班……在社区如火如荼地开班了。

　　张某某是第一批下岗职工，这些年一直打零工，生活比较困难。培训班开班后，李会静找到张某某建议她参加月嫂培训班。张某某积极学习，顺利通过了“月嫂资格证”考试。目前，张某某在上海从事月嫂工作，月收入过万，这一成功案例鼓舞了更多的下岗职工再就业。“社企培训讲堂”培训各类技能人才1100人，实现再就业800余人次。

　　和谐向善成风尚

　　面对部分职工无法适应从“企业人”向“社会人”的转变，心理落差大的问题，李会静积极搭建各类群众活动载体，成立“社企文艺队”，企业修广场、买服装、购乐器，社区请老师、组居民、搞排练，吸引千余名居民参与。

　　“居民转变思维，由‘见面就研究怎么闹’变成‘见面就研究怎么乐’。”李会静笑着说，大家现在忙着乐，矛盾纠纷都没了。

　　此外，李会静还组织网格员、职工带头成立“志愿队”，340名居民志愿者与117名困难群众建立“多对一”帮扶关系，让和谐向善、互助友爱之风吹进社区每个角落。

　　20年来，李会静充分发挥企业与居民之间的桥梁纽带作用，通过个人魅力和有效的工作方法，不断把新时代“枫桥经验”的社会治理智慧转化为服务群众新模式，助力企业发展，让企业无忧、居民受益。