人物简介

　　李顺红，男，42岁，中共党员，一级警长，2008年从其他单位考入公安队伍，并一直扎根基层派出所。2022年担任遂宁市公安局安居区公安分局凤凰派出所所长，主持全面工作。

　　“基层派出所所长作为基层公安工作的核心，需要不断创新工作思路，提高基层派出所的工作效率和服务水平，为维护社会治安做出更大贡献。”在遂宁安居公安分局派出所工作的16年里，李顺红不断探索创新基层社会治理模式，加强队伍建设，提升所内警务效能、服务群众能力，让辖区企业和群众的满意度、获得感不断提升。

　　探索“四先四早”调解法，为民解忧

　　随着经济社会的快速发展，各类矛盾纠纷增多且日趋复杂多样，传统的调解方式难以在第一时间掌握纠纷信息并迅速做出反应，调解工作的质量和效率不佳。

　　为提高调解工作的效率和效果，更好地服务人民群众和社会稳定。2023年，李顺红积极探索多元化矛盾纠纷调解新机制，创新“四先四早”调解工作法。整合群防群治力量，聘请退休教师、干部等担任网格员兼调解员，通过先排查、先介入、先疏导、先调处，及时掌握纠纷信息，迅速做出反应，避免矛盾升级和扩大化；通过早发现、早报告、早处置、早终结，更好组织调解力量，协调各方资源，形成合力，提高调解工作的效果，并及时总结经验教训，不断完善调解工作方法，提高调解工作的科学性和可持续性。

　　在实际应用中，该调解工作法，收到了良好的效果和反馈，2023年，凤凰辖区矛盾纠纷调解成功率同比上升62%，成功避免多起民转刑案件发生。

　　创建“金凤凰”义警队，为企业服务

　　为加强对辖区企业的服务和管理，提升企业的安全感，助推企业高质量发展。2023年，李顺红与辖区企业党支部沟通协商，成立“金凤凰”企业义警队。

　　在创建企业义警队过程中，李顺红遇到了许多挑战和问题，包括招募、培训、考核、管理等诸多方面。面对问题，李顺红带领团队积极寻求应对方法，逐一解决。一是建立义警招募和保留机制，提供激励措施和清晰的职责说明吸引和留住志愿者；二是设计全面的培训计划，聘请专业人士设计培训课程，确保所有义警都得到充分的培训；三是多种渠道筹集资金，并与当地政府和社区组织建立合作关系，以获得更多的支持和资源；四是建立有效的团队管理机制，制定严格的招募标准，并建立职责分工和沟通渠道，以确保团队的高效运作。此外，还积极寻求外部反馈和建议，定期组织会议，让志愿者和其他利益相关者参与讨论，了解他们的需求和期望，不断调整策略和方法，以更好地满足志愿者的期望并提高工作效率。

　　如今，“金凤凰”企业义警队已是一个高效、专业的团队，企业义警们利用专业技能和社会资源，为辖区内的企业提供安全保障和法律服务，同时利用自身的影响力和号召力，引导辖区内的企业履行社会责任，参与社会公益活动，为辖区的和谐发展做出积极贡献。

　　以身作则，带领干警共同成长

　　工作中，李顺红时刻关注民辅警们的思想、生活和职业发展，全面了解民辅警的思想状况，从他们切身实际出发，因人而异帮助民辅警立定个人职业发展目标，形成良性的职业发展氛围，实现队伍优化、工作顺畅的发展目标。

　　在他的带领下，凤凰派出所2023年采集人口数据3.8万余条、单位数据600余条、房屋数据1.1万余条；累计提供网上办证、咨询答疑等服务800余人次，带领支部党员民警为辖区企业免费培训安保人员500余人次；全力推进“智慧小区”等项目建设，在辖区优化完善“1+2+N”模式，持续推进“红袖套”工程，整合治安义务巡逻队、护校队，“四防”安全互助组等力量，采取“白+黑”“1+N”模式，开展联防联控、警治联勤、联户联防、联村联防、邻里守望等平安守护行动，辖区刑事案事件下降35%，矛盾纠纷同比下降32.5%。

　　遂宁安居凤凰派出所近3年连续被省公安厅命名为“最强支部”，荣立省公安厅集体二等功，获得“全市五好党支部”、市公安局“最强支部”等殊荣。李顺红个人也先后被评为全省公安机关成绩突出个人、遂宁市优秀党务工作者、安居区公安工作先进个人等，荣立个人三等功1次、受到遂宁公安局嘉奖1次。

　　（邓学兵 四川法治报全媒体记者罗孝伟）